Compleet programma voor diversiteitsvraagstukken
Diversiteit is geen optie. Het is er gewoon. Altijd en overal. Dus kunnen we er maar beter mee leren omgaan: inclusie van diversiteit is een noodzaak.
En dat is precies waar ik jouw team, afdeling of organisatie mee help.
Diversiteit is niet weg te denken van onze samenleving én van de werkvloer. Onbegrip kan ontstaan bij simplificaties over etnische, religieuze of sociale achtergronden. Overhaaste conclusies over opleidingsgraad, seksuele geaardheid of politieke voorkeur leiden tot tegenwerking.
Ontevreden medewerkers, onbenut talent en een stroeve samenwerking. Zonder inclusie kan diversiteit een bron van spanning worden. Maar met de juiste tools worden diversiteit en inclusie een krachtig voordeel in jouw instelling of organisatie. Interactief en oplossingsgericht onderzoeken we gedrag en standpunten en werken we aan een inclusieve samenwerking met resultaat voor alle betrokkenen.
Deze organisaties hebben ervaring met trainingen van Şeydâ
Şeydâ Buurman – Kutsal
Als trainer, supervisor, coach en consultant ben ik gespecialiseerd in diversiteitsvraagstukken. Met een uitgebreid programma deel ik mijn professionele ervaring uit meer dan 900 trainingen en talloze keynotes en presentaties. Als geregistreerd lid van de LVSC, de Landelijke Vereniging voor supervisoren en coaches, volg ik de bijbehorende beroepscode en voorwaarden.
Ervaring
Kennis
+30 jaar expertise in diversiteit, met direct toepasbare oplossingen.
Kwaliteit
Evaluatie en feedback na sessies, trainingen en workshops garanderen resultaat.
Walk the walk
Leren door zien en voelen. Ervaar!
Gevarieerd interactief programma – werk actief aan verandering
Wil je jouw team of afdeling laten ervaren hoe diversiteit echt kan werken? Şeydâ’s aanbod prikkelt deelnemers om eigen gedrag en standpunten actief te onderzoeken. Intensieve reflectie en feedback helpt de hulpvraag te doorgronden en effectief vooruitgang te boeken.
Brown Eyes Blue Eyes
Een ervaringsgerichte aanpak waarin deelnemers voelen, handelen en ervaren. Reflecteer op het eigen gedrag en zoek samen naar een passende diversiteitsbril.
Diversiteit
Ongenuanceerde beeldvorming staat een evenwichtige relatie vaak in de weg. Gebruik diversiteit als troef om om te gaan met verscheidenheid.
Leiderschap
Elke trede op de professionele ladder zorgt voor nieuwe uitdagingen en beproevingen. Een benadering van leiderschap vanuit het diversiteitsthema.
Omgaan met weerstand
Herken weerstand en de effecten van onbuigzaamheid. Vang vastgeroeste denkpatronen en stereotiepe overtuigingen ontspannen op.
Maatwerk
Maak een combinatie uit het brede programma aan workshops, trainingen, coachings- en supervisiebijeenkomsten. Kies voor een traject op maat.
Leer omgaan met diversiteit. Wat levert het op?
Verschillen maken samenleving én werkvloer minder eenvormig. Ze garanderen een levendig, veelzijdig organisatieklimaat. En daar plukken we met zijn allen de vruchten van.
Systematische aandacht voor diversiteit en inclusie leidt tot:
- Van ‘wij versus zij’ naar ‘wij-denken’ en een gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Een ontspannen werksfeer waarin iedereen kan groeien en niemand langs de kant blijft staan.
- Verschillende perspectieven die creativiteit en innovatie stimuleren.
- Toegankelijk en transparantie naar klanten en opdrachtgevers.
- Minder stress en ruis in de communicatie.
- Gemotiveerde medewerkers die hun talenten optimaal ontwikkelen.
Het kan wél. En ik help je hier graag bij.
Wat anderen over Şeydâ zeggen:
Contact
Heb je een vraag of wil je me spreken over één van de onderwerpen op deze site? Maak dan gebruik van dit formulier. Ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
Jouw gegevens worden verwerkt in overeenstemming met Şeydâ’s privacybeleid. Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen bepaald gebruik van deze gegevens. Raadpleeg jouw rechten in het privacybeleid voor meer informatie.
Bekijk het privacybeleid van Şeydâ.
